تفاوت پلی کربنات با پلکسی چیست؟ کدام‌یک ارزش خرید بیشتری دارد؟
تاریخ انتشار: ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳ | کد خبر: ۴۰۱۸۱۹۱۲
پلی کربنات که با نام ورق پلی کربنات نیز شناخته می‌شود، به خاطر مقاومت بالا در برابر ضربه و شفافیتش معروف است و در مواردی که نیاز به مقاومت در برابر عوامل جوی و فیزیکی است، کاربرد فراوان دارد. از سوی دیگر، پلکسی یا همان آکریلیک، به دلیل وضوح بصری عالی و شباهت زیاد به شیشه، برای استفاده‌های تزئینی و تبلیغاتی انتخاب می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
پلی کربنات یک ماده پلاستیکی است که برای خواص بی‌نظیرش مانند مقاومت بالا در برابر ضربه، شفافیت عالی و مقاومت در برابر اشعه ماوراء بنفش، شناخته شده است. این ماده به طور گسترده‌ای در ساخت ورق پلی کربنات استفاده می‌شود که در پروژه‌های ساختمانی، صنعتی و حتی در تولیدات مصرفی به کار می‌رود. مزایای استفاده از ورق پلی کربنات شامل دوام بالا در مقابل شرایط سخت جوی و انعطاف‌پذیری در پروژه‌های طراحی است. این ورق‌ها به دلیل ویژگی‌های برتر خود نسبت به مواد دیگر، گزینه‌ای محبوب در بین مهندسان و طراحان به شمار می‌روند.
کاربردهای بیشتر پلی کربنات در صنعتپلی کربنات به دلیل مقاومت فوق‌العاده خود در برابر ضربه و شرایط سخت محیطی، در صنایع متنوعی کاربرد دارد. این ماده در ساخت سازه‌های نورگیر سقفی و دیواره‌های جانبی استفاده می‌شود که اجازه می‌دهد نور به خوبی عبور کند در حالی که از ورود UV جلوگیری می‌کند. در صنعت هواپیمایی، ورق پلی کربنات برای ساخت پنجره‌های کابین خلبان و دیگر اجزای داخلی هواپیما که نیازمند شفافیت و دوام هستند، استفاده می‌شود. علاوه بر این، پلی کربنات در تولید محافظ‌های چهره و عینک‌های ایمنی مورد استفاده در صنایع پزشکی و شیمیایی نیز کاربرد دارد، جایی که حفاظت از چشم در برابر مواد خطرناک و پرتاب شی‌ء ضروری است.
ویژگی‌های پلی کربناتمقاومت بالا در برابر ضربه
مقاومت در برابر UV
دوام بالا در شرایط جوی مختلف
شفافیت خوب
انعطاف‌پذیری
پلکسی چیست؟پلکسی، که با نام آکریلیک نیز شناخته می‌شود، ماده‌ای شفاف و شبیه به شیشه است که برای وضوح بصری فوق‌العاده و مقاومت خوب در برابر شکستگی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این ماده به خصوص در ساخت محصولات تبلیغاتی، نمایشگرها و پنجره‌های جایگزین شیشه به کار رفته و به دلیل وزن سبک و انعطاف‌پذیری بالا در نصب، انتخاب مطلوبی برای پروژه‌های مختلف است. پلکسی گلاس به عنوان یک جایگزین اقتصادی برای شیشه، در شرایطی که نیاز به دوام کمتر و هزینه‌ی پایین‌تر است، محبوبیت دارد.
پلکسی یا اکریلیک به دلیل سهولت در شکل‌دهی و برش، برای ساخت انواع محصولات نمایشی و تزئینی بسیار محبوب است. این ماده در ساخت پنل‌های نمایشی دیجیتال و عناصر دکوری برای نمایشگاه‌ها و فروشگاه‌ها به کار می‌رود. پلکسی گلاس به دلیل مقاومت در برابر شرایط آب و هوایی مختلف و ماندگاری رنگ‌های زنده، در صنعت تابلوسازی برای ساخت تابلوهای برجسته و راهنمایی کاربرد دارد. همچنین، در ساخت مخازن آکواریوم و تانک‌های نگهداری مواد شیمیایی استفاده می‌شود که نیازمند شفافیت بالا و مقاومت در برابر فشار و مواد شیمیایی هستند.
ویژگی‌های پلکسی (پلکسی گلاس):وضوح بصری عالی
سبک وزن
قابلیت برش و شکل‌دهی آسان
هزینه کمتر نسبت به پلی کربنات
تردی در دماهای بسیار پایین یا بسیار بالا
پلی کربنات و پلکسی دو ماده با ویژگی‌های منحصر به فرد هستند که هر کدام مزایا و معایبی دارند. پلی کربنات برای مقاومت بالایش در برابر ضربه و شرایط جوی سخت شناخته شده است، در حالی که پلکسی به خاطر وضوح بصری عالی و شباهت زیاد به شیشه محبوبیت دارد. از نظر هزینه، پلکسی معمولاً ارزان‌تر از ورق پلی کربنات است، اما در مقابل، ورق پلی کربنات در برابر خراش و تاثیرات محیطی دوام بیشتری دارد. پلی کربنات همچنین در برابر حرارت و سرما عملکرد بهتری نشان می‌دهد، در حالی که پلکسی ممکن است در دماهای بسیار پایین یا بالا، ترد شود. بنابراین، انتخاب بین این دو ماده بستگی به نیازها و شرایط خاص پروژه دارد.
پلکسی و پلی کربنات از کجا بخرم؟هنگام خرید پلکسی و پلی کربنات، انتخاب فروشنده‌ای که محصولات با کیفیت بالا و خدمات مشتری عالی ارائه می‌دهد، اهمیت زیادی دارد. برای تضمین خریدی مطمئن و اقتصادی، پیشنهاد می‌کنیم به شرکت‌های شناخته شده در این زمینه مراجعه کنید. یکی از این شرکت‌ها، سالار فایبر است که با ارائه طیف گسترده‌ای از ورق‌های پلی کربنات و پلکسی در مدل‌ها و سایزهای مختلف، توانسته رضایت مشتریان بسیاری را جلب کند. با تماس با مشاوران سالار فایبر، می‌توانید بهترین گزینه‌ها را بر اساس نیازهای خود انتخاب کنید و از مشاوره تخصصی آنها در زمینه استفاده و نصب این محصولات بهره‌مند شوید.
در نهایت، انتخاب بین پلی کربنات و پلکسی باید بر اساس نیازهای خاص پروژه و شرایط استفاده انجام گیرد. پلی کربنات با مقاومت فوق‌العاده در برابر ضربه و شرایط جوی سخت، گزینه‌ای عالی برای محیط‌هایی است که نیاز به دوام بیشتری دارند. ما امیدواریم که این مقاله به شما کمک کرده باشد تا با درک بهتری از تفاوت‌های این دو ماده، تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشید.
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1898574منبع: خبرآنلاین
کلیدواژه: پلی کربنات و پلکسی مقاومت در برابر برابر ضربه استفاده می شود ورق پلی کربنات مقاومت بالا پلکسی گلاس دو ماده
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۴۰۱۸۱۹۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.
با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف
سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند
در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!
قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا
وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
ورود دادستان کلاله به موضوع مفقودی «یسنا»